Mijn sollicitatiegesprekken bij TNO in Soesterberg voor de functie Scientist Human Behaviour ging goed. Het waren interactieve gesprekken die voor mijn gevoel natuurlijk verliepen en waarin er ruimte was om voldoende vragen tussendoor te stellen. Het voelde echt als een gesprek en minder als een interview wat bijdroeg aan mijn positieve beeld van de afdeling.

3 Gesprekken, eerste gesprek oriënterend. tweede gesprek met uiteindelijke team en derde gesprek arbeidsvoorwaarde- gesprek. Vriendelijke en heel aangename sfeer. Je maakt deel uit van meerdere projecten en moet daarom ook je tijd goed managen. Uiteindelijk aanbod niet geaccepteerd vanwege een ander beter aanbod bij een andere partij.

1. Application. application accepted and invited for interview. 2. Online assesment form for skills and personality. 2. First interview. This first interview is to see about personality. In this interview I talked with reruiter(HR) and the R&D boss. The recruiters use the personality test for the interview. 3. second interview. Skills/Technical interview. I talked with the employees that would be your co-worker for thsi position.