Process passé en avril - mai 2024.
Un entretien RH classique et sympathique, un entretien de motivation passionnant avec le président fondateur et une étude de cas avec les 3 fondateurs. Cette étape est le principal point dur du processus.
L'étude de cas comporte une partie technique, donc délicate quand on n'a jamais fait de systèmes embarqués, et une partie méthodo avec très peu d'informations et un énoncé peu clair à disposition. La préparation est particulièrement longue et fastidieuse quand on n'a jamais fait de systèmes embarqués avant.
