O processo de recrutamento inicia-se com uma entrevista conduzida pela equipe de Recursos Humanos, na qual são avaliados aspectos comportamentais e a compatibilidade cultural do candidato com a empresa. Em seguida, o candidato passa por uma entrevista técnica, onde suas habilidades específicas para a função são testadas e analisadas. Por fim, se o candidato for aprovado em ambas as etapas, ele recebe uma carta proposta, contendo os termos e condições do emprego oferecido.

Fui entrevistado para cientista de dados nessa empresa. Era uma pessoa do rh e uma da área fazendo perguntas comportamentais e técnicas sobre a vaga. Apesar do rh ser extremamente simpático, não foi uma experiência muito boa devido a postura do profissional da área de atuação.