Après une présélection des candidatures, l’équipe des ressources humaines organise un premier entretien téléphonique ou vidéo. Cet échange sert à valider la motivation du candidat, son expérience, et sa compatibilité avec la culture de Sonasid. Si le candidat passe cette étape, un entretien technique est ensuite mené avec un responsable commercial ou technique pour évaluer ses connaissances du secteur, ses compétences en négociation et sa maîtrise des aspects techniques spécifiques au poste. Enfin, un entretien final a lieu avec un directeur ou un cadre supérieur, permettant d’évaluer les qualités de leadership et l’alignement du candidat avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Ce processus en plusieurs étapes garantit que le candidat retenu possède les compétences requises et s’intègre bien dans l’équipe et les valeurs de Sonasid.
