Colloquio conoscitivo con personale risorse umane più colloquio tecnico con manager di linea in una seduta divisa in due parti. Nella prima parte si descrive il background accademico e professionale oltre che la risposta ad alcune domande situazionali relativamente a decisione che si prenderebbero in situazione complesse all'interno dell'ambiente lavorativo. Dopodiché, il tecnico prosegue con dei business case

molto veloce, trasparente in tutti gli aspetti e semplice per una figura che si approccia ad una prima esperienza nel mondo del lavoro. competenze e conoscenze richieste in linea con quelle di un neolaureato