Three stages. First a call with the recruiter, straightforward, no surprises, good vibe. Then a home assignment designing the main screen for one of their core products. Interesting brief, not a generic exercise. They give you freedom to approach it how you want. Final stage was a conversation with the Head of Product, not rigid, more of a back and forth than an interrogation. Nice people throughout. Felt like they were actually trying to understand how you think.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Questions focused on how you work, your design process, how you collaborate with product and engineering, how you handle feedback and ambiguity. Felt like they genuinely wanted to understand your working style.
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Smartness (Milán) en abr 2026
Entrevista
Esperienza: Il processo inizia bene, screening call con HR professionale, comunicazione chiara. Mi è stato esplicitamente detto che avrei ricevuto un feedback anche in caso di esito negativo.
Dopo la call mi è stato chiesto un home assignment con consegna entro 7 giorni, consegnato l'ultimo giorno.
Da lì, silenzio totale. Due follow-up nel corso di tre settimane, nessuna risposta.
Capisco che le priorità cambino e i processi si blocchino. Quello che ritengo poco professionale è il silenzio dopo aver richiesto un investimento di tempo al candidato (e dopo aver promesso esplicitamente un riscontro)
Consiglio al management: se chiedete un assignment, il minimo è chiudere il loop con il candidato.
Pro: Screening iniziale ben condotto
Contro: Nessun feedback dopo home assignment, follow-up ignorati
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Smartness en abr 2026
Entrevista
Il processo è iniziato bene. Il primo colloquio con l'HR è stato professionale e genuino, con una buona spiegazione dei passaggi previsti: screening HR, take-home assignment, colloquio con Design Lead, e colloquio finale con Product Lead.
Il take-home assignment era ben strutturato e interessante. Ho investito molto tempo nella preparazione. Il feedback ricevuto durante il colloquio con Design Lead è stato costruttivo e positivo e la conversazione stimolante.
Dopo il colloquio con Design Lead il 6 maggio, non ho più ricevuto nessuna comunicazione. Ho inviato una email di follow-up dopo una settimana — nessuna risposta. Ho inviato un secondo follow-up due settimane dopo — anche quello ignorato.
Mi era stato comunicato esplicitamente all'inizio del processo che avrei ricevuto un feedback indipendentemente dall'esito. Questa promessa non è stata mantenuta.
Capisco che i processi e le decisioni di hiring richiedano tempo, e capisco anche se la risposta è negativa. Quello che trovo poco professionale è il silenzio totale dopo vari round di selezione, un assignment che richiede un investimento significativo di tempo, e due email ignorate. I candidati meritano almeno una conferma.
Consiglio al management:
Se chiedete ai candidati di completare un take-home assignment, il minimo che dovete loro è una risposta. Il ghosting dopo vari round non è una questione di essere impegnati - è una scelta, e dice molto su come l'azienda tratta le persone.
Pro: Brief dell'assignment ben strutturato. Colloquio con Design Lead sostanzioso e stimolante.
Contro: Nessun feedback dopo il colloquio finale. Follow-up ignorati.
