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      Entrevista para Senior Technical Leader

      20 de oct de 2016
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Senior Technical Leader en ShoreTel

      Entrevista para Senior Technical Leader

      17 de may de 2016
      Candidato de entrevista anónimo
      Bengaluru
      Sin ofertas
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en ShoreTel

      Entrevista

      Phone and 5 rounds of face-face and followed by hiring manager. This company is totally unprofessional in hiring and communicating with candidates. They open up a role for sometime and keep it on hold for sometime and re-open again. So, for candidates there is no assurance that job is really open.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      General
      Responder pregunta
      Experiencia neutra
      Entrevista difícil

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en ShoreTel (Bengaluru)

      Entrevista

      first round was telephonic, once i cleared it, after 10 days they called me second round of interview in person. 2 rounds of interviews there.went on very well. Since the manager was busy, they told me that they will schedule it on another day and never got back.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Very good questions..in depth questions on javascript.
      Responder pregunta

      Entrevista para Senior Technical Leader

      2 de nov de 2014
      Empleado anónimo
      Oferta aceptada
      Experiencia positiva
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé a través de un reclutador. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en ShoreTel

      Entrevista

      Initial HR walk through, followed by 1 face to face technical round After few days faced another face to face technical round Sameday 1 Director round more on behaviour and dedication analysis Finally HR call and salary negotiations.