Fiz duas entrevistas com gestores de diferentes hierarquias. Entre essas entrevistas, foi informado pelo RH qual seria a proposta, para que eu ficasse confortável em seguir ou não adiante no processo. Posteriormente, em poucas semanas recebi a notícia que havia sido aprovada.

Fui contatada por um recrutador da Inklua para uma vaga júnior PCD. Como estou em busca de recolocação e, por se tratar de uma empresa multinacional, prontamente respondi que tinha interesse. Agendamos uma entrevista, na qual falei sobre minhas experiências. Na mesma semana, recebi contato da área de Experiência do Candidato da Shopee para dar continuidade ao processo seletivo, avançando para a próxima etapa de entrevista com os gestores. Nesse momento, reforcei novamente minhas experiências. Em seguida, passei para a etapa com o gerente da área e até então, tudo certo. Nesse papo, após já ter avançado por três etapas e criado uma grande expectativa, fui questionada com um tom rude sobre o fato de minha experiência ser superior à vaga. Esse ponto não poderia ter sido alinhado com o recrutamento e gestor desde a triagem de currículo? É desgastante estar em busca de recolocação, investir tempo e passar por diversas etapas em um processo que poderia ter sido melhor conduzido desde o início. Mesmo assim, após alguns dias o time de Talent entrou em contato, confirmando dados e solicitando o preenchimento de um formulário que já havia sido preenchido, e informou que daria um retorno na mesma semana. O que, até agora, não aconteceu.