A primeira etapa foi uma dinâmica em grupo para criarmos um produto/solução a partir das tecnologias e valores da Scania. A segunda etapa é semelhante, mas com a presença de gestores e direcionada a áreas específicas, por isso pede mais detalhes. Depois disso, é feita a entrevista com o gestor.

Dinâmica bacana e entrevistadores com ótima desenvoltura. A plataforma utilizada (teams) foi uma ótima escolha e as perguntas feitas foram bem pensadas, contudo o processo traz muita pressão e pode dificultar a capacidade de raciocínio rápido do candidato, é preciso estar atento durante a dinâmica e ter em mente que você está lá para brilhar e precisa dar o seu melhor, mostrando seus pontos mais fortes.