D'abord un screening RH puis divers entretiens techniques avec un manager puis les ingénieurs. Process relativement rapide, entretiens d'une heure. Les RH s'occupent du suivi au cours du process par téléphone.

5 entretiens pour du Full Remote = * un entretien recruteur * un avec le n+1 * un avec le n+2 * un entretien technique * un entretien softskill Globalement très bien passé, les personnes sont chouettes et ouvertes à la discussion. Par contre il n'y a pas eu de proposition finale, le poste en Full Remote n'étant au final accessible uniquement aux lieux ou Scaleway est déjà implémenté ou va s'implémenter et où donc la présence sur site est obligatoire trois jours par semaine (donc pas vraiment de full remote au final^^)