Un processus classique sur deux mois, avec plusieurs entretiens impliquant différentes filiales. Des questions standards testant la concision et la capacité d'argumenter efficacement. entretien tres classique donc. Pas de probleme

D'abord un entretien avec un chargé de recrutement pour des questions RH puis un entretien avec un opérationnel pour des questions plus techniques concernant les missions du poste et les compétences en contrôle de gestion.