1. Pré-sélection (screening)
Entretien téléphonique ou visio (20-30 min) avec un recruteur ou Talent Acquisition.
Objectifs :
Vérifier la motivation et la compréhension du poste.
Confirmer les compétences clés et le niveau d’expérience.
Évaluer la disponibilité, les attentes salariales et la localisation.
2. Entretien technique
Généralement mené par un ingénieur senior ou un manager technique.
Peut inclure :
Test technique (exercice de code, résolution de problème, modélisation, étude de cas).
Questions théoriques sur les compétences attendues (ex. : algorithmes, systèmes distribués, mécanique des matériaux, etc.).
Évaluation de la méthodologie (structuration de la pensée, clarté des explications).
3. Étude de cas / mise en situation
Un exercice pratique à résoudre en temps limité (1-2h).
Exemple en Data Science : construire un modèle prédictif avec un jeu de données.
Exemple en ingénierie logicielle : concevoir une API ou optimiser un algorithme.
Parfois donné comme home assignment (test à domicile) puis débriefé lors d’un entretien.
4. Entretien avec le manager
Discussion plus approfondie avec le responsable direct.
Objectifs :
Vérifier la capacité à s’intégrer dans l’équipe.
Discuter des projets concrets.
Évaluer la gestion du stress, la rigueur et la communication.
5. Entretien RH / fit culturel
Rencontre avec un RH ou Talent Partner.
Points abordés :
Valeurs et culture de l’entreprise.
Soft skills : travail en équipe, adaptabilité, communication.
Perspectives de carrière et évolution.
6. Entretien final (comité ou direction)
Dernier échange avec un directeur technique, CTO ou membre du comité de direction.
Objectifs :
Valider la cohérence entre ton profil et la stratégie de l’entreprise.
Confirmer la motivation et l’intérêt mutuel.
7. Offre & négociation
Si toutes les étapes sont réussies → proposition d’embauche.
Discussion sur : salaire, avantages, télétravail, date de début.
Signature du contrat.
