Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en SNCF (París) en jul 2019
Entrevista
après une demi-journée faite de tests sur ordinateurs,si vous êtes selectionnés vous aurez un entretien avec un chargé de recrutement et une psychologue . Vous aurez des questions qui vous déstabiliserons et plus vous aurez du mal plus ils insisteront.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
si des enfants sont sur une voie que feriez vous? et si un agent d'une autre vous dis que votre procédure est mauvaise que faites vous?
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en SNCF (París) en may 2023
Entrevista
Plusieurs étapes: - Premier appel de confirmation - Tests psychotechnique et de logique (30 minutes pour chaque test) - Second appel pour un entretien à distance avec le recruteur (qui vous a au préalable contacté par mail pour convenir de la date) - Troisième appel mais en visio (RH) - Quatrième appel en visio (Responsable) Et c'est tout pour l'instant car je suis en attente pour un prochain entretien mais avec un ou une psychologue enfin si j'ai bien validé l'étape précédente évidemment.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
- Présentez-vous - Motivations ? - Pourquoi la SNCF ? - Quels sont les risque du métier ? - Expliquez le métier ? - Quels sont les types de poste d'aiguillage ? - Qualités et défauts ? - Comment gérez-vous votre stresse et donnez un exemple d'une expérience stressante précédente - Votre score au MOOC ? - EIC ? TCO ? CFCF ?
Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en SNCF en ago 2020
Entrevista
Un entretien téléphonique, suivis d'un test psychologique, puis deux entretiens en visioconférence. Il nous était aussi recommandé d'effectuer un mooc pour se préparer aux entretiens et mieux connaitre le métier pour lequel on postulait.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Mauvaise expérience pour ma part, la personne censée m'interroger sur des questions spécifiques au métier (2ème entretien en visioconférence) n'a pas les compétences pour conduire un entretien de RH. En effet, apres avoir passé ces 3 entretiens, dont 2 de 50 minutes, j'ai recu une réponse négative via un mail automatique (donc aucune explication)... J'ai donc envoyé un mail pour lui demander des explications. La personne m'a donc appelé pour me donner des explications...qui se trouvent etre complétement fausses! en effet elle prétend que je n'aurais pas cité certains éléments alors qu'ils ont bien été cités, non seulement avec elle mais aussi lors de l'entretien précédent. Elle ne s'est même pas concertée avec sa collègue pour vérifier la cohérence de mes réponses. Donc soit la personne a des problèmes d'audition, soit elle ne sait pas écouter (ecouter≠entendre), soit elle a été débordée lors de l'entretien, en effet il faut etre capable d'ecouter le candidat et prendre des notes de ce qu'il dit, ce qui je l'accorde demande des compétences inouïes!!