1) L'entretien a été possible suite à une candidature sur le réseau interne de l'entreprise ( ~ 2 semaines après l'envoi de la candidature) 2) Entretien tenu par deux managers du pôle dans lequel est proposé le poste et non par un RH : permet de poser plus de questions précises sur le poste, entretien assez froid 3 étapes dans l'entretien : présentation du poste et de l'entreprise, présentation du candidat, discussion sur le poste et les compétences pouvant être appliquée. 3) Après approbation des managers : Rdv avec le RH pour discussion de la fiche de poste, du contrat et de la rémunération : il existe une grille de salaire selon la qualification du poste donc la négociation est vite limitée