Processus d'entretien : 1) Des tests élémentaires de maths, logique et mécanique (des questions à choix multiples). Quantité minimale de réponses correctes pour réussir. 2) Entretien en tête à tête avec l'essentiel : pourquoi ingénieur de projets, pourquoi Schlumberger, quelles sont vos motivations... 3) Au deuxième jour d'évaluation : présentation ppt devant tout le groupe (présentation de 5 minutes, 2 diapositives maximum), beaucoup de questions posées par la personne qui fait passer les entretiens. 4) Test de travail en groupe : travail d'équipe.

J'ai reçu un e-mail pour deux jours d'entretien à Paris. Le premier matin consistait en un test de mécanique, un test de mathématiques et un test de diagramme de logique. Ça a été suivi d'un repas et d'une longue présentation du travail d'ingénieur de terrain chez SLB. J'ai eu deux entretiens en face-à-face, mes interlocuteurs ont tenté de déterminer mon côté pratique et comment j'imaginais mon futur travail dans l'entreprise. Le deuxième jour a commencé avec une présentation de cinq minutes de nous-même et pourquoi on devrait être recrutés chez SLB. Nous avons aussi eu deux exercices de groupe, un était la construction d'un pont, l'autre consistait à survivre en mer en triant les objets par leur utilité. C'était assez intense, mais agréable, et les personnes qui faisaient passer les entretiens étaient vraiment amicales. Ça leur a pris deux mois pour me répondre et me proposer un poste, parce que leur système a l'air plutôt complexe.