Version courte : 3 entretiens (test "pression" ou questions pièges & test oral anglais) Version longue: Un premier entretien d'une heure avec un membre des RH. Les questions habituelles sur le parcours, les expériences et la motivation pour le poste en particulier. Puis un second entretien avec la manager cet fois-ci. Présentation du parcours et conversation sur tout et rien en anglais pour vérifier un niveau minimal requis. Enfin, dernier entretien avec le responsable adjoint du pôle Export. Vérifier l'intérêt du poste, si les missions attendues ont bien été comprises. Puis test de compréhension et de lecture un peu plus complexe en anglais sur les programmes d'exportation des pays d'Afrique et du Moyen-Orient.