Mi experiencia en el proceso de selección con Rover fue algo confusa. Aunque inicialmente se plantea un esquema de entrevistas detallado, la estructura del proceso sufrió cambios de última hora y reagrupación de fases con muy poco margen de preaviso. Esta falta de consistencia en el "roadmap" del candidato da una sensación de improvisación interna que empaña la experiencia del aspirante. Cuidado con el concepto de "horario flexible" Lo más relevante para futuros candidatos es la gestión del tiempo. Lo que presentan como flexibilidad horaria es, en la práctica, una dependencia absoluta de la oficina de Seattle: • Reuniones fijas tarde/noche: Existen reuniones recurrentes a partir de las 18:00 h (mínimo dos días por semana) que son inamovibles. • Jornada desplazada: El resto de los días se espera que "te adaptes" según las necesidades que surjan. Esto implica, en realidad, desplazar tu jornada hacia la tarde-noche de forma habitual para solapar con el horario de EE. UU. • Conciliación: No es una flexibilidad pensada para el empleado, sino un requerimiento para que tu vida personal se ajuste a los horarios de la sede central. En resumen: Si valoras tener una jornada estable o una desconexión temprana, ten en cuenta que aquí la prioridad es el horario de Seattle y eso condicionará tu tarde-noche casi a diario.

the recruiter call went shorter than usual, and it sounded like the recruiter didn't really know the job responsibilities and team well enough to give any useful information regarding the position.