Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Revolut (Londres, Inglaterra) en jul 2017
Entrevista
highly disorganized, someone emailed and said they would like me to my availabilities on Doodle which I did, then nothing, I emailed at 9.00 the day of the supposed interview, just to check if we still have an interview as I did not received any interview confirmation. well! no answer, I have tried to call and surprisingly revolut does not have either a RH department ( it's a start up but still), or an office number. I waited for my interview and the interviewer emailed me and said that he was busy at a meeting, and I should book another slot which I did for the next day. the next day, I have to wait 30 min before receiving a message from the same interviewer to check if am still around for an interview. Long story short, they are very disorganize, make you waste your time.
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Revolut
Entrevista
en primer lugar contacto inicial por mail, coordinamos una videollamada con Recursos Humanos de la sede europea para profundizar en mi perfil profesional y alinear expectativas con los objetivos de la empresa.
Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Revolut (Barcelona)
Entrevista
El proceso constó de seis etapas:
1) Revisión del CV
2) Prueba CCAT (plataforma en línea)
3) Entrevista con un/a recruiter (15 minutos)
4) Entrevista de resolución de problemas en compliance (60 minutos)
5) Entrevista de resolución de problemas generales (40 minutos)
6) Reunión con el equipo
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
La entrevista con el/la recruiter fue estándar y directa, y se centró en el perfil profesional, la experiencia previa, la motivación y una breve explicación del puesto.
La entrevista de resolución de problemas en compliance se centró en la comprensión de un texto legal o regulatorio proporcionado y en la propuesta de posibles soluciones, evaluando principalmente la capacidad de comprensión y el pensamiento creativo más que un conocimiento técnico profundo.
La entrevista de resolución de problemas generales se basó en un problema genérico no relacionado con compliance.
long and detailed interview process that involves relevant staff members and senior leadership. Bit of an odd scenario that wasn't a natural fitting part of the position. Would have been fun to work there, but we endure.
