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Entrevista
Colloquio con recruiter, seguito subito da un successivo colloquio con HR che mi ha mostrato la proposta. Questo processo è durato poco, e sono anche pazienti nell'aspettare una risposta. L'esperienza con il processo di assunzione molto positiva.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Descrizione personale, percorso di studi, esperienze precedenti, linguaggi e tecnologie conosciute, 3 pregi e 3 difetti, gestione dello stress, esempio di un momento di difficoltà e come lo hai superato.
tipicamente 3 colloqui:
1 con HR - molto lungo
2 con profilo tecnico per testare conoscenza - domande sia di logica che di teoria universitaria (consiglio ripassare la teoria)
3 con manager per valutare progetto.
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Entrevista
Colloquio con HR di gruppo che manderà il tuo CV alle varie business unit.
Colloquio con le business unit interessate (domande di logica, esperienze maturate, ecc.).
Offerta di lavoro per mail.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Esercizio in pseudocodice per testare la capacità di problem solving.
Troppo semplice entrare. In pratica ti prendono a prescindere dal colloquio. Serve una laurea e basta. Poi dopo questo c'è un colloquio successivo pre assuntivo. Non ho altro da aggiungere
