Le processus d’entretien d’embauche comprend généralement deux étapes principales. La première vise à évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste. La deuxième étape approfondit ces aspects à travers des mises en situation, des questions techniques et une discussion détaillée sur les attentes mutuelles, pouvant inclure des négociations sur les conditions contractuelles.