It's pretty simple. They are looking more for skills. Ofc experience matters but knowledge matters more. They will try to get to know you and try to figure out if you are a good fit for the team or not
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
How will you handle stress and what will you do in situations where you have to prioritise other work
Me postulé a través de una recomendación de un empleado. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Randstad en ago 2014
Entrevista
Ik ben langs één van de kantoren van Randstad geweest om te zien wat voor opportuniteiten er konden worden voorgesteld voor mij en een toenmalige consultant heeft mij voorgesteld om ook bij Randstad zelf te proberen. Na een eerste telefonsch screening van het HR heb ik 3 testen mogen afleggen die via een link worden opgestuurd (numerieke, verbale en redeneringstest). Na een geslaagde resultaat nodigen ze je uit voor een sollicitatiegesprek en daarna laten ze je telefonisch weten of je weerhouden bent. Het hele proces gebeurt vrij snel (minder dan een maand).
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Hoe gaat u met stressvolle situaties? Hoe staat u tegenover commerciele target en nieuwe klanten proactief contacteren?
Me postulé en línea. El proceso tomó 4 semanas. Acudí a una entrevista en Randstad (Melville, NY) en feb 2016
Entrevista
Slower than expected. Easy, regular behavioral questions. Typical agency. Not much more to say than that. Small agency on LI - larger globally. Ok, nothing great. I need to fulfill this 30 word minimum - blah blah blah
Me postulé en línea. El proceso tomó 2 semanas. Acudí a una entrevista en Randstad (Toronto, ON)
Entrevista
The interview went well, the questions were straight forward and to the point. The more you can speak about sales experience and dealing directly with customers and/or clients the better.
16
Preguntas de entrevista para Staffing Consultant en Randstad | Glassdoor