Contact par téléphone et suivi rapide. 2 entretiens. Premier avec RH + Manager. Second avec N+2. Peu de questions sur le savoir-faire et les missions passées. Questions lors des entretiens portant principalement sur l'entreprise et la compréhension de l'organisation. Grande insistance sur la culture du travail et de la réactivité. Peu de mise en avant de l'entreprise comme lieu de travail agréable ou ayant des valeurs particulières. Présence de questions illégitimes lors d'un entretien d'embauche, comme la profession du conjoint ou des parents.