Un process ni teop long, ni baclé, ça change et ça fait du bien ! D'abord premier entretien téléphonique avec les RH, puis rencontre d'un consultant expérimenté pour un entretien plus axé métier. Le process a légèrement changé entretemps avec l'ajout d'un exercice de mise en situation mais cela reste digeste et nécessaire tant pour le postulant que pour le recruteur.

Premier appel téléphonique RH puis dans les jours qui suivaient entretien visio pour revenir sur mon parcours, mes attentes et les objectifs du cabinet. Dernière étape : entretien avec deux consultants seniors sur les mêmes points avec présentation d'un livrable et en détaillant un peu plus les tâches effectuées pendant le parcours.