Le process de recrutement est très élaboré et complet. Il est très détaillé dès le démarrage, on sait donc à quoi s'attendre. La démarche prend du temps mais elle permet de s'assurer de part et d'autre qu'il y a un réel "match" entre le candidat, le poste et l'entreprise. L’ensemble des interlocuteurs est sympathique, met à l'aise, essaie de tirer le meilleur des échanges. les feedbacks sont réguliers et directs. De façon globale, les étapes sont : - entretien RH - parcours de formation (4h environ) pour bien connaitre l'entreprise - entretien N+1 - business case (4-6 pages Word pour répondre à 3 questions de mise en situation) - entretien avec plusieurs personnes de la future équipe - entretien avec plusieurs futurs collègues de même niveau (je me suis arrêté là) - entretien RH - prise de références professionnelles