D'abord un premier entretien avec une chargé de recrutement qui vérifie le parcours, relecture de la fiche de poste etc... puis un autre avec un RH ou en fait on s'est dit à peu près la même chose qu'avec la chargé de recrutement... Ensuite un avec le partner (plus corsé, questions techniques, ambitions moyens/long therme) puis un autre avec l'équipe (présentation etc)