Mijn sollicitatie begon met een prettig en informeel gesprek met een recruiter van Manpower. Dit gesprek verliep soepel en gaf vertrouwen in het verdere traject.
Vervolgens werd ik uitgenodigd voor een gesprek met twee teammanagers van de afdeling Acceptatie bij Obvion. Al vroeg in het gesprek werd aangegeven dat ik op basis van mijn diploma eigenlijk niet als serieuze kandidaat werd gezien, maar dat men – op aandringen van de recruiter – toch besloot het gesprek aan te gaan. Dit wekte de indruk dat de uitkomst al bij voorbaat vaststond.
Het gesprek zelf was lang en focuste voornamelijk op persoonlijke vragen die weinig raakvlak hadden met mijn werkervaring of de functie, zoals: “Wat zou je met de kennis van nu, 10 jaar geleden na het behalen van je middelbareschooldiploma, anders gedaan hebben?” Hierdoor had ik het gevoel mij persoonlijk te moeten verantwoorden voor mijn levenskeuzes, wat leidde tot een gespannen en ongemakkelijk gesprek.
Aan het einde werd aangegeven dat men zich op basis van mijn cv had vergist in het beeld dat men van mij had. Hoewel eerder was toegezegd dat er direct een terugkoppeling zou volgen, bleef deze uit. Pas de volgende dag werd ik telefonisch afgewezen. De motivatie: men had toch naar het eerste gevoel moeten luisteren en het gesprek eigenlijk niet moeten laten plaatsvinden. Hoewel men mijn kwaliteiten en capaciteiten erkende, werd ik alsnog afgewezen.
Als voormalig medewerker van Rabobank – waar Obvion een dochteronderneming van is – had ik meer professionaliteit en minder aannames verwacht. Al met al een teleurstellende ervaring.
