El proceso de selección fue sumamente eficiente y directo, sin demoras innecesarias. Consistió en una primera toma de contacto telefónica con Recursos Humanos para la alineación del perfil, seguida de una segunda llamada técnica enfocada en la arquitectura de la plataforma. La fase final se cerró con una entrevista directamente con el Director del departamento. Destaco la fluidez y la transparencia en la comunicación durante todas las fases.