El proceso de entrevista en ORBIDI suele incluir varias fases: preselección con RR. HH., entrevista con el responsable del área, posible prueba práctica y evaluación del encaje cultural. Valoran actitud, proactividad, adaptación al cambio y manejo de herramientas digitales. Algunos candidatos mencionan procesos ágiles, mientras que otros reportan falta de feedback tras las entrevistas.