Papo com a recrutadora. Papo sobre arquitetura. Papo com recrutamento, mais longo e com perguntas direcionadas a gestão de pessoas e processos. Papo com staff engineer e gestor. Foram todos muito gentis e solicitos.

A avaliação é composta por: 1) Papo com time de Talent 2) System Design 3) Entrevista de Liderança 4) Entrevista de Valores 5) Hiring Manager O processo é bem estruturado pro caso do candidato ter sucesso, mas impraticável pra um candidato que eles reprovam. Me fizeram chegar na etapa 4 pra dizer que eu não havia sido aprovado na etapa 2. E sobre a reprovação na etapa de System Design, é um desafio pra mover um arquivo do ambiente cloud deles para um servidor externo com uma adquirente. Super fácil. Me reprovaram porque disseram que minha solução ficou "muito acoplada à AWS". Embora durante a entrevista eu tenha perguntado especificamente sobre esse ponto, eles me deram carta verde pra utilizar AWS e PRA NÃO SE PREOCUPAR COM ISSO porque a entrevista ficaria muito grande. A justificativa de reprova deles foi muito fraca. Acho que na verdade os entrevistadores dessa etapa não entenderam a solução, eles esperam que você responda algo específico da stack deles porque é só o que eles conhecem. Foram dois os entrevistadores dessa etapa, uma moça e um rapaz. Pra ser justo, só a moça participou da entrevista, o rapaz estava claramente com a cabeça no mundo da lua e olhando pra tela dele. Quando faltava 5 minutos pra terminar ele interrompeu a entrevista abruptamente dizendo que o tempo havia acabado, embora eles tenham atrasado a entrevista em 5 minutos. Recomendo fortemente aos entrevistadores de System Design que sejam mais claros e específicos em relação ao que eles esperam. Além disso, é importante se manter atualizado sobre as mudanças e atualizações nos vendors de cloud.