Processus d'entretien avec 4 étapes: entrevue RH, entrevue avec chefs d'équipe, cas pratique, entretien de fitting. Un peu long, mais tout de même acceptable; les gens sont sympathiques, les questions sont bien ciblées, et le feedback arrive rapidement. Cependant, le cas pratique demandé aurait requis au moins 3-4 heures de temps personnel (gratuit) à préparer, en plus de la rencontre d'une heure pour présenter le tout. Un gros red flag, car ça montre déjà que l'employeur ne respecte pas le temps des gens, mêmes ceux qui ne sont pas encore employés. J'ai décliné l'exercice et proposé de le faire sous forme contractuelle et avec un cas réel et concret, ce qui a été refusé. Nous avons donc arrêté là.