J'ai été Interviewé par le gestionnaire de premier niveau et son supérieur, puis j'ai effectué 2 autres entretiens avec des collègues et enfin un avec le directeur des ressources humaines. Ce n'est pas vraiment une structure, sauf qu'elle s'attend à ce que vous soyez informé des développements actuels dans le domaine public. Ce sont les compétences qui mènent au poste mais la personnalité et la méthode de communication est ce qui vous permet de vous démarquer d'eux. Il faudra aussi recourir à des exemples d'expériences en rapport avec le poste demandé