Processo seletivo rápido e eficiente. Entrevista presencial na empresa feita na presença de diversos gestores ao mesmo tempo, possibilitando que você seja considerado para várias posições. Processo humanizado, com intermediação muito positiva do RH durante as etapas. Foi necessário a elaboração de um case, baseando-se nas soluções oferecidas pela Neoway, o que foi muito positivo para ter uma boa noção da empresa e dos seus produtos.

Avaliação curricular, entrevista preliminar com perguntas sobre carreira e papel da empresa com equipe de gestão de pessoas, proposta de resolução e apresentação de case, última entrevista com a devolutiva.