Ich hatte insgesamt drei Runden im Bewerbungsprozess. In der ersten Runde wurde ich gebeten, mich selbst vorzustellen und das Unternehmen sowie die Position kurz zu erklären. Es war ein eher informelles Gespräch, bei dem grundlegende Informationen zu meiner Ausbildung und bisherigen Erfahrungen besprochen wurden. In der zweiten Runde gab es einen technischen Test, bei dem ich meine Programmierkenntnisse unter Beweis stellen musste. Es ging darum, verschiedene Aufgaben zu lösen, die sowohl meine Problemlösungsfähigkeiten als auch mein Wissen in Bezug auf spezifische Programmiersprachen und Algorithmen prüften. Die dritte Runde war das technische Interview, in dem tiefere, spezialisierte Fragen zu meinem Fachgebiet gestellt wurden. Dabei ging es um mein Verständnis von bestimmten Technologien sowie um praktische Anwendungen meiner Kenntnisse. In dieser Runde wurden auch spezifische Herausforderungen und Szenarien besprochen, die in der Position relevant wären.