Het schrijven van een sollicitatiegespreksreview kan variëren afhankelijk van of je de sollicitant bent die feedback geeft over het interviewproces, of de interviewer die de prestaties van een kandidaat evalueert. Aangezien de vraag niet specifiek is, zal ik beide perspectieven behandelen, zodat je de review kunt kiezen die het beste bij je situatie past. Review als Sollicitant (Managerpositie bij Mondelez Antwerpen) Als je als sollicitant een review wilt schrijven over je ervaring met het sollicitatiegesprek bij Mondelez Antwerpen voor een managerpositie, kun je de volgende punten overwegen. Deze review richt zich op het proces vanuit jouw perspectief. Ervaring Sollicitatiegesprek - Managerpositie Mondelez Antwerpen Mijn recente sollicitatiegesprek voor de managerpositie bij Mondelez Antwerpen was een uitermate positieve en inzichtelijke ervaring. Vanaf het eerste contact tot en met de gesprekken zelf, verliep het proces zeer professioneel en efficiënt. De communicatie voorafgaand aan het gesprek was helder en tijdig, wat bijdroeg aan een goede voorbereiding. Ik kreeg voldoende informatie over de agenda en de personen met wie ik zou spreken, wat ik zeer op prijs stelde. De gesprekken zelf waren gestructureerd en diepgaand. Ik kreeg de gelegenheid om mijn ervaring en visie uitgebreid toe te lichten, en de interviewers toonden oprechte interesse in mijn antwoorden. Het was duidelijk dat ze zich hadden ingelezen in mijn achtergrond, wat blijk gaf van professionaliteit en respect voor mijn tijd. Met name de discussies over de uitdagingen en kansen binnen de specifieke managerrol waren bijzonder verhelderend. Ze gaven me een goed beeld van de dynamiek binnen Mondelez Antwerpen en de verwachtingen die aan de positie worden gesteld. De sfeer tijdens de gesprekken was open en constructief, waardoor ik me comfortabel voelde om open en eerlijk te zijn. Er was ruimte voor het stellen van vragen, en de antwoorden waren gedetailleerd en nuttig, wat mijn begrip van de rol en het bedrijf verder verdiepte. Kortom, mijn ervaring met het sollicitatieproces bij Mondelez Antwerpen was uitzonderlijk. Het heeft mijn interesse in de managerpositie alleen maar versterkt en ik ben onder de indruk van de professionaliteit en de bedrijfscultuur die tijdens de gesprekken naar voren kwamen. Ik kijk uit naar een eventuele volgende stap in dit proces.

I had about 10 chats with different people. 2 screens, 3 HM interviews, 1 technical and about 4-5 meetings with stakeholders. But it just depends on which role you are applying to.

A recruiter approached me and we organised a meeting. The screening lasted 1 hour and following this meeting, I had an interview with the hiring manager who was pleasant and I thought the interview went well. The hiring manager mentioned the recruiter was going to get in touch with me but no one has gotten back to me until today, approximately 1 month after. I did not reach out to the recruiter because I accepted another offer, however receiving no feedback or in the very least an email, is definitely not a great candidate experience.