Un solo colloquio con HR e referente tecnico. Sembra che l’obiettivo sia mettere il candidato in difficoltà. A prescindere dal tipo di domanda (semplice o complessa), l’atteggiamento è di ostilità. Suggerimento per chi fa la selezione: si possono fare colloqui approfonditi e complessi anche senza far passare la voglia di lavorare con voi.

Coerente con la posizione ricercata, presenti tutti i principali esponenti con la quale poi avrei lavorato, hanno risposto a tutte le domande in maniera esaustiva, sono stati precisi anche sulla spiegazione della mansione