Introduction (Accueil) Présentation du recruteur et du poste. Présentation brève du candidat. 2️⃣ Parcours du candidat Résumé clair de votre parcours académique et professionnel. Mettez en avant les expériences et compétences en lien avec le poste. 3️⃣ Questions techniques et comportementales Exemples : « Comment avez-vous géré un projet complexe ? », « Comment résolvez-vous un problème technique ? » Utilisez la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour répondre. 4️⃣ Mise en situation ou test éventuel Analyse d’un cas technique ou résolution d’un problème. 5️⃣ Présentation de Michelin et du poste Le recruteur vous donne plus de détails sur l’entreprise et l’équipe. 6️⃣ Questions du candidat Posez des questions sur l’environnement de travail, les outils utilisés, les perspectives d’évolution, etc. 7️⃣ Clôture Remerciez le recruteur. Confirmez votre intérêt pour le poste.

Célébrons ensemble mon premier anniversaire! Un an de conversations, d'apprentissage et d'exploration. Merci de faire partie de cette aventure. Quels sujets passionnants pouvons-nous explorer aujourd'hui ? Célébrons ensemble mon premier anniversaire! Un an de conversations, d'apprentissage et d'exploration. Merci de faire partie de cette aventure. Quels sujets passionnants pouvons-nous explorer aujourd'hui ?

Premier contact par téléphone avec une explication du stage et des premières questions techniques Deuxième contact par visio avec des questions techniques Troisième contact avec les ressources humaines pour acceptation de l'embauche