Si pensás que después de TRES entrevistas y un DESIGN CHALLENGE te van a responder aunque sea con una mínima muestra de respeto profesional, te recomiendo no hacerte muchas ilusiones. El proceso exige una inversión considerable de tiempo, preparación y trabajo. Después de varias entrevistas, te piden realizar un challenge enfocado en rediseñar una sección de su producto, con el nivel de detalle y dedicación que eso implica. Hasta ahí, cada uno decidirá si le parece razonable o no. Lo más llamativo viene después: una vez entregado el challenge, el silencio. En mi caso, no hubo seguimiento, no hubo devolución y no hubo respuesta a mis consultas. Simplemente desaparecieron. Lo mínimo que uno espera después de dedicar horas de trabajo a un proceso de selección es una comunicación clara sobre el resultado. Ghostear candidatos después de pedirles trabajo adicional demuestra muy poca consideración por el tiempo y el esfuerzo ajeno. No recomiendo este proceso. La exigencia que se le pide al candidato está muy por encima del nivel de respeto y comunicación que la empresa demuestra durante la selección.