Comencé el proceso con una entrevista con RRHH de una consultora para contarme a grandes rasgos lo que estaban buscando. Luego, tuve una entrevista con RRHH de Mercado Libre donde analizan el perfil del candidato para ver si van alineados con los valores culturales de Meli y resuelven dudas de los mismos. La siguiente entrevista es con el hiring manager y acá depende mucho de la persona cómo es la entrevista. En mi caso, tuve un challenge de lógica a resolver en vivo y charla descontracturada de cómo armo estrategia de producto, lidero equipos, genero impacto por influencia, etc. Conozco otros casos donde solo fueron charlas y otros donde les dieron un challenge a trabajar async y defenderlo en vivo. Después de la entrevista con el hiring manager vienen dos entrevistas con líderes del hiring manager que terminan de evaluar al candidato. Puede ser otro challenge, charlas o pedir que resuelvas en vivo una experiencia de la tribu que hayan tenido en el pasado. Finalmente, si pasas todas esas instancias, tenes una reunión con la chica de RRHH de MercadoLibre y el hiring manager para hacerte la oferta.

Largo, pero valió la pena. Primero llamada telefónica, luego con rrhh. Después te mandan un test cognitivo y si pasas empiezan las técnicas. Con el mngr directo y el sr mngr