Rendez-vous en face à face avec le directeur de l'enseigne du secteur. Test de vente sur place avec une plaquette de produits que vend régulièrement l'entreprise, afin d'évaluer les capacités du potentiel salarié.

Le processus de recrutement est le suivant : un entretien en groupe puis un entretien individuel puis d'une journée d'accompagnement sur le terrain et pour finir, un entretien de synthèse