*Estrutura da Entrevista:* 1. *Apresentação Pessoal:* - Breve introdução sobre você e sua trajetória profissional. 2. *Experiência Profissional:* - Discussão sobre sua experiência anterior em gestão de benefícios, incluindo: - Conhecimento de planos de saúde, seguros e outros benefícios oferecidos aos colaboradores. - Experiência em análise de dados relacionados a benefícios. 3. *Competências Técnicas:* - Avaliação das suas habilidades em ferramentas e softwares utilizados na área de benefícios. - Conhecimento sobre legislação trabalhista e regulamentos do setor. 4. *Habilidades Interpessoais:* - Perguntas sobre como você lida com conflitos e negociações com prestadores de serviços. - Situações em que você trabalhou em equipe e colaborou com outros departamentos. 5. *Cultura e Valores da Marsh:* - Discussão sobre como seus valores pessoais se alinham com a missão e visão da Marsh. - Exemplos de como você promove um ambiente inclusivo e colaborativo.