J'ai passé un premier entretien avec une talent acquisition, puis un second avec la head of legal. Pas de questions piège, toutes deux se sont montrées enjouées. J'ai en revanche ressenti de l'agacement chez la head of legal dès lors que j'ai posé plus de deux questions (j'imagine qu'elle avait autre chose à faire). Je n'ai pas eu de retour passé 8 jours et ai donc envoyé un email à la talent acquisition, laquelle m'a répondu qu'ils avaient sélectionné d'autres profils. J'ai répondu en faisant part de ma déception, et ai demandé des retours sur ce qui avait pu bloquer, aurait pu être amélioré dans le cadre de mes prochains entretiens. Je n'ai jamais reçu de réponse...J'ai par la suite discuté avec certains salariés de Malt et l'on m'a indiqué que l'on faisait parfois passer des entretiens alors même que l'on sait déjà qui l'on va embaucher. Ce processus est une réelle déception.

Un entretien RH puis un entretien avec le Manager. Les interlocuteurs étaient très bienveillants, clairs et accueillant. Après avoir reçu un retour suite à un négatif, le référent RH m'a fait un retour détaillé, ce qui est rare. Process à distance.