Kurz und knackig. Gespräch mit Bereichsleiter und Abteilungsleiter. Vorstellen des Werdegangs, inkl. Rückfragen, Besprechung der Motivationshintergründe, 3-4 Controlling Business Cases, auf Grundverständnis im Handel abzielend. Auswahlverfahren geht über 1-2 Runden.