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      Entrevista para Associate Development Program

      17 de mar de 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Columbus, OH

      Otras evaluaciones sobre las entrevistas para el cargo de Associate Development Program en Lument

      Entrevista para Associate Development Program

      20 de dic de 2025
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio
      Sin ofertas
      Experiencia neutra
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 3 semanas. Acudí a una entrevista en Lument (Columbus, OH) en nov 2020

      Entrevista

      It started with an email invitation to set up a phone interview and then proceeded to a super day in which they had multiple interviewers set up in zoom meetings and then a panel interview to end the day.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      What qualities make you a good leader?
      Responder pregunta
      1

      Solicitud

      Me postulé en línea. El proceso tomó 2 meses. Acudí a una entrevista en Lument

      Entrevista

      The whole process took too long, a little over two months. First, a screening call with an associate, then a take-home case study, and then the superday. The superday was three back-to-back interviews and then a panel interview at the end. All behavioral and situational questions. I believe it was 30 people competing for 6 or fewer spots.

      Preguntas de entrevista [1]

      Pregunta 1

      Tell Me How You Handle an Ethical Dilemma?
      Responder pregunta

      Entrevista para Associate Development Program

      2 de may de 2022
      Candidato de entrevista anónimo
      Sin ofertas
      Experiencia negativa
      Entrevista promedio

      Solicitud

      Acudí a una entrevista en Lument

      Entrevista

      GHOSTED. Applied, messaged the recruiter, applied again. No updates on website (Under review) and no follow up whatsoever. Maybe they should at minimum consider an automatic email that sets expectations but just letting applications sit as you continue to post the same job description multiple times is bad taste. Deny the applicants you don’t want or update their apps online. Have your recruiters at least answer prospects or don’t have them post the job at all.
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