Simple et rapide, entretien RH dans un premier temps puis manager ou managers selon les cas et la taille de l’équipe, dans un second temps. Un processus de recrutement assez classique, c’est tant mieux. Des questions assez classiques sans piège particulier.

Entretien avec RH pour validé mon profil avec les attentes du poste puis avec le manager pour étudier les compétences techniques et soft skills ainsi qu’expliquer les différentes missions du poste en question