Erstes Gespräch und danach kam die Einladung zum Assessment Center (Online). Dies bestand aus 2 Runden in denen man mit unterschiedlichen Personen sprechen konnte, das Unternehmen vorgestellt wurde und man befragt wurde. In der ersten Runde musste man mittels Videoaufzeichung eine Kurzpräsentation zu einem vorgegebenen Thema halten. Nach bestandener erster Runde kam das Gespräch mit HR, sowie zwei weiteren Mitarbeitern. Hier wurde man sehr viel befragt und musste spontan ein Verkaufsgespräch führen. Nach bestandenem Assessment gab es ein weiteres sehr angenehmes Bewerbungsgespräch inkl. technisches Verkaufsgespräch.

Telefoninterview: Erstes Kennenlernen, Fokus auf Motivation, Erfahrungen und kulturellen Fit. Videointerview: Tiefere Qualifikation, Fachfragen, erste Case Studies oder situative Fragen. Vor Ort - Assessment: Praktische Übungen, Teaminteraktion, finale Bewertung der Eignung.