Das Gespräch war extrem professionell. Die Leute haben einen beruhigt und viele Verhaltensfragen gestellt. Man hatte das Gefühl, dass sie wussten was sie wie wann fragen wollten. Das gibt einem unter anderem auch den Eindruck einer professionellen Firma, die in junge Talente investiert. Die Fragen waren sehr auf vergangene Erfahrungen im Bezug auf Leiterschaftsfähigkeiten fixiert: Was haben Sie in der Vergangenheit gemacht, um ein Team dazu zu bringen, an einem anderen Projekt zu arbeiten? Wie haben Sie reagiert, als Ihr Chef Ihnen auftrug, etwas ethisch falsches zu tun? Was haben Sie getan, wenn ein Projekt stecken blieb? Eine weitere Frage war: Warum haben Sie unsere Firma gewählt?

CBI based interview questions wanting STAR model answers. Based on the ‘credo’. Usually aligned to core competencies of grow, leadership, shaping and innovation. Usually 2 interviewers in the room, asking differing questions. Takes an hour and usually 4 questions in the interview before taking any questions from yourself