Minha experiência foi extremamente desorganizada. Me candidatei para duas vagas distintas (Analista de Growth Sênior e Tech Growth) e recebendo uma confirmação errônea de que fui aprovado para uma posição que sequer havia me candidatado, a de Growth Pleno. Enquanto tentava corrigir o equívoco com a recrutadora, recebi um e-mail para resolver um case em dois dias, antes mesmo de qualquer interação pessoal com a equipe. O case foi concluído utilizando Python no Jupyter Notebook, conforme as instruções flexíveis que recebi, mas depois descobri que eu tinha que montar uma apresentação em .pptx. Dias depois recebi um e-mail para conversar com a gestora da vaga de Growth Senior, e para ela eu não possuía o perfil para a posição sênior, mas poderia ser considerado para outras oportunidades na empresa. Esta conversa levou a mais entrevistas com diferentes membros do banco, mas sem nenhum feedback subsequente. Além disso, o case não foi sequer avaliado por nenhum deles. Depois disso tudo, a recrutadora finalmente quis marcar uma conversa comigo, que mais parecia uma etapa inicial de triagem, revelando discrepâncias significativas nas expectativas salariais. Em uma das entrevistas com anteriores, uma gestora me disse um range salarial, depois na entrevista com a recrutadora, ao dizer que buscava este mesmo range, ela informou estar muito acima para a vaga. Após um período sem respostas de ninguém, realizei tentativa de contato via LinkedIn e fiquei no vácuo. Por fim, recebi apenas um e-mail genérico informando que não fui selecionado. A falta de organização no processo seletivo foi notável. Treinem melhor as pessoas responsáveis pelo recrutamento. Me assusta um banco que cuida do dinheiro das pessoas ser tão desorganizado assim.