O processo foi composto por duas etapas: uma entrevista com o departamento de Recursos Humanos e um painel com a equipe responsável pela área da vaga. De modo geral, o processo foi ágil, com retornos cordiais e dentro dos prazos previamente informados, o que demonstra boa organização e respeito com os candidatos. No entanto, as entrevistas foram bastante objetivas e trouxeram perguntas muito específicas sobre a atuação esperada do consultor. Essas informações não estavam descritas na vaga e tampouco foram disponibilizadas previamente, o que dificultou a preparação adequada para o painel técnico.

Primero realizan un screening de CVs para llamar a entrevistas. La entrevista normalmente la realiza el Especialista que va a contratar (en el caso de ser consultor para trabajar dentro de una División con un Especialista).