El proceso de selección tuvo varias fases. Una primera entrevista personal con RRHH, donde me hicieron preguntas habituales sobre planes a futuro y puntos fuertes/débiles. Luego, una segunda entrevista técnica presencial, en la que me preguntaron sobre tecnologías, networking, ciberseguridad y me pusieron casos prácticos. El proceso no continuó con una tercera entrevista con el CISO
