Entretien en trois étapes, selon le succès de l'entretien. Tout d'abord avec l'équipe RH questions sur l'expérience, et l'industrie souhaitée. Puis avec le business unit manager, pour expliquer les missions précises et enfin le président pour valider le profil

À éviter. Au début, tout se passe bien. Entretien téléphonique et visio avec le responsable RH qui nous dit que les valeurs du cabinet c’est l’humain. Ensuite, entretien en vision avec un business manager qui se passe tres bien. On me demande de compléter un dossier de compétences. Ensuite entretien en présentiel avec un directeur de BU. Ça se passe bien. Puis on me dit qu’on me donnera des nouvelles. Silence radio. Après mails de relance, sms et message vocal, je me suis fait ghosté comme un malpropre après 2 mois de process. Ne pas croire tout ce qu’ils disent. Ils m’ont sûrement utilisé pour enrichir leur vivier de cv. Si ils traitent leurs candidats, j’imagine même pas leurs clients. À éviter